+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Заявление на заведующую детского сада

Заявление на заведующую детского сада

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Заведующая детского сада отказывается принимать от меня заявления на ее имя. Отправьте по почте заказным письмом. Или жалуйтесь в комитет по образованию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Травля ребенка в детском саду Санкт-Петербурга. Ответ заведующей: "Я как третейский судья"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Написать жалобу заведующей детского сада

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Заведующая детского сада отказывается принимать от меня заявления на ее имя. Отправьте по почте заказным письмом. Или жалуйтесь в комитет по образованию. Помогите разобраться в следующей ситуации: мой муж работает сторожем в детском саду ему 68 лет , никаких претензий к нему никогда не было.

Я, его жена 63 года написала заявление на имя заведующей о временном приёме на работу на период его отпуска. Была принята, но через несколько дней заведующая сообщила, что нужно устроить другого человека.

Им оказался муж главы сельского поселения. Правомерны ли действия заведующей? Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию - правомерны. В какой форме пишется заявление на имя заведующей детского сада по поводу невыплат стимулирующих? Такое заявление пишется в свободной форме. Я работаю помощником воспитателя в детском саду. У нас с Заведующая предлагает место в другом д,саду и требует, чтобы я написала заявление на увольнение.

Я хочу перейти в другой д,сад переводом, чтобы не остаться без работы. Имею я право на перевод? И как правильно это оформить, чтобы гарантированно работатьв другом д,саду? Ни в коем случае не пишите по собственному желанию, работодатель по ТК РФ обязан предложить вам три места, одной должности, и вы можете туда перевестись, но только с вашего согласия. Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии.

Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое. Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо — приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу. В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае.

Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ. На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают.

Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство. Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем. То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд.

Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника. В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому. В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного. Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон.

В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели. Вариант 1: Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать. В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника. Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю.

В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки трудовая книжка и справка о доходах за 2 года. С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство. Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя. Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала.

В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника.

Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. Дальше следует стандартная процедура перевода. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации.

В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства. Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно. Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.

После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.

Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п. После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу. С приказом нужно письменно ознакомить работника. После этого в личной карточке работника Т-2 на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.

После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки. В общий детский сад определили ребенка инвалида с бронхиальной астмой.

Законно ли это? Если да, то на каком основании. Наталья К. Добрый день. От того что вы напишите ничего не меняет. Они несут ответственность за невыполнение своих должностных обязанностей, который состоят в наблюдении за детьми.

Скажите им об этом. В связи с состоянием здоровья ребенка воспитатель в любом случае не несет ответственность независимо от того, будет такое заявление или не будет. Поэтому такое заявление ни на что не влияет. Вы сами рискуете, отдавая ребенка в обычный детский сад. Я беременная у меня 23 неделя беременности. Дали справку на лёгкий труд, но так как я работаю в детском саду Младшим воспитателем, то Заведующая сказала что лёгкого труда у нас нет.

Имею ли я право написать заявление в соответствии со статьей В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Абзацем 2 статьи ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

Если работодатель не переводит Вас на лёгкий труд советую поступить следующим образом: - Зарегистрировать заявление о переводе на лёгкий труд справку в нём указать как приложение в канцелярии или у секретаря или как у вас называется отдел делопроизводства, где регистрируется вся входящая корреспонденция.

То есть составить заявление на лёгкий труд в двух экземплярах, один вместе со справкой отдать, а на Вашем экземпляре пусть поставят дату и номер. Если в этом Вам будет отказано, тогда срочно отправляйте эти документы на юридический адрес работодателя почтой России обязательно ценным письмом с описью вложения.

Учтите, что статьёй Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее: До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То есть если у Вашего работодателя отсутствует подходящая должность, то Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка. Можете также попробовать для начала указать это устно работодателю, а если он и дальше будет отказываться, также пишите письменное заявление на освобождение от работы по алгоритму пункта 2 ответа. Если работодатель всё-таки откажется выполнять свои обязанности по переводу Вас на лёгкий труд и отстранению от работы, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Заведующая детским садом не принимает заявление на вычет по НДФЛ от работников, более того не принимает заявление от родителей на возврат оплаты за детский сад, аргументируя тем, что это не входит в ее обязанности и отправляет всех в казначейство.

Правомерны ли ее действия, ведь все заявления пишутся на ее имя. Дайте пожалуйста развернутый ответ с ссылками на законодательство. Если работники подают заявления на вычет согласно ст.

Если она считает иначе, то можно обжаловать ее бездействие в Управление образованием и Государственную инспекцию труда. Казначейство тут не причем. Вычеты применяет работодатель. Работники имеют полное право подать заявление на вычет согласно статье НК РФ. Отказ можно обжаловать в прокуратуру, в суд.

Заявление на имя заведующей детского сада

По всем вопросам родители и персонал обращаются именно к заведующей. Как написать жалобу на заведующую детским садом? Как пожаловаться на Пенсионный фонд?

Специалист не следит должным образом за детьми, из-за чего возникают конфликты. Приходилось беседовать с воспитателем, но это не дало нужных результатов. Считаю, что детям следует заменить педагога.

Как подать жалобу в Минздрав? Абсолютно любая жалоба, касающаяся заведующей или другого сотрудника детского сада, должна писаться по строгому образцу. При написании стоит избегать оскорблений и длинных, сложных пояснений — укажите всю информацию кратко и понятно. Каждое обращение состоит из трех частей: заголовок, информационная часть, заключение. Заголовок всегда пишется в правом верхнем углу листа в столбик.

Как написать жалобу на заведующую детским садом?

Основания Причиной подачи жалобы на одного из работников детского сада может послужить одна из следующих: Проявление некомпетентного отношения со стороны сотрудников детского сада чаще заведующей по отношению к родителям; Например, отказ удовлетворять требование родителя об индивидуальном подходе к его ребенку ввиду каких-то заболевай, психических или мировоззренческих его особенностей. Хамское, грубое отношение со стороны работников детского сада воспитателей, поваров и проч. Несоблюдение мер безопасности, санитарных норм и проч. Инстанции обращения Как выяснилось в начале статьи, единственным способом добиться справедливости и ликвидировать выявленные нарушения — это подать жалобу в соответствующие уполномоченные органы. Но какие именно? Рассмотрим далее. Урегулировать конфликтную ситуацию с детским дошкольным учреждении можно следующими способами: На внутриведомственном этапе, иначе говоря, в самом детском саду. Для этого составленную претензию необходимо подать на имя заведующей учреждения. В некоторых ситуациях пожаловаться на работников можно в устной форме, миную бюрократическую процедуру; Роспотребнадзор. Обращаться в данную структуру следует в случае выявления нарушений, связанных с неудовлетворительным качеством обслуживания.

Образец жалобы на заведующую

Название детского сада, должность и Ф. Но это совершенно неверно. Ведь поведение даже одного малыша может представлять реальную угрозу для здоровья всех остальных воспитанников группы. Администрация детского сада обязана предпринимать все необходимые меры в таких ситуациях и при необходимости требовать от родителей обращения к медикам с малышом, ведь серьезные отклонения в поведении могут говорить о различных проблемах со здоровьем. Заведующие детскими садами подобные заявления не любят и стараются по возможности не принимать.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Как написать жалобу заведующей детским садом на тараканов?

По всем вопросам родители и персонал обращаются именно к заведующей. Она обязана решать текущие проблемы, связанные с воспитательными моментами. В случае невыполнения должностных обязательств, можно подавать жалобу с требованием устранить нарушение и привлечь руководство к ответственности. В каком случае можно подавать Если в саду ребенка обидел другой воспитанник, то заведующая, безусловно, не несет ответственности.

Как подать жалобу на заведующую детским садом?

С заявлением на заведующей детского сада. ЗАЯвление на имя заведующей детского сада. С просьбой проставить на вашем экземпляре копия верна.

Подскажите, пожалуйста, как написать жалобу на заведующую детским садом от лица воспитателя? На какие законы опираться? Она постоянно хамит, кричит на воспитателей, говорит, что это такая манера общения, что имеет право, так как она начальство. Воспитатели выходят от нее в слезах, после чего им приходится работать в таком настроении с детьми. За время ее работы поменялось большое количество хороших специалистов, так как не выдерживают. Возраст заведующей — 64 года.

Заявление в рано на заведующую садиком

.

Здравствуйте, помогите мне пожалуйста. у меня возникла проблема с заведующей детского сада, весной года я подала заявление на прием моего.

.

Об оформлении жалобы на заведующую детским садом в 2019 году

.

Заявление на заведующую детского сада

.

.

.

Нюансы составления заявления заведующей детского сада в 2019 году

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. haubulrochak

    Не уделите мне минутку?

  2. Вениамин

    Прошу прощения, этот вариант мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

© 2018 cmfan.ru